1

對單位或個(gè)人未經(jīng)依法授權從事人事代理業(yè)務(wù)情況監督檢查

對單位或個(gè)人未經(jīng)依法授權從事人事代理業(yè)務(wù)情況監督檢查

是

《人才市場(chǎng)管理規定》第三十四條 違反本規定，未經(jīng)政府人事行政部門(mén)授權從事人事代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)責令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元；情節嚴重的，并責令停業(yè)整頓。

2

對接收學(xué)生實(shí)習的單位提供勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排其從事有毒、有害、過(guò)重、超時(shí)的實(shí)習勞動(dòng)情況監督檢查

對接收學(xué)生實(shí)習的單位提供勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排其從事有毒、有害、過(guò)重、超時(shí)的實(shí)習勞動(dòng)情況監督檢查

是

《重慶市職業(yè)教育條例》第五十五條第一款，接收學(xué)生實(shí)習的單位不向實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排其從事有毒、有害、過(guò)重、超時(shí)的實(shí)習勞動(dòng)，由其所在區縣（自治縣）勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；造成人員傷害的，依法承擔有關(guān)責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

3

對以網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構履行核驗、登記以及招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)情況監督檢查

對以網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺方式從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構履行核驗、登記以及招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)情況監督檢查

是

《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第三十七條 違反本規定第二十五條規定，不履行核驗、登記義務(wù)，違反本規定第二十六條規定，不履行招聘信息、服務(wù)信息保存義務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國電子商務(wù)法》第八十條的規定予以處罰。法律、行政法規對違法行為的處罰另有規定的，依照其規定執行

4

對社會(huì )組織或個(gè)人舉辦、參與舉辦實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)?；蛘咴诿褶k學(xué)?；I設期內招生情況監督檢查

對社會(huì )組織或個(gè)人舉辦、參與舉辦實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)?；蛘咴诿褶k學(xué)?；I設期內招生情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第六十四條 違反國家有關(guān)規定擅自舉辦民辦學(xué)校的，由所在地縣級以上地方人民政府教育行政部門(mén)或者人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同同級公安、民政或者市場(chǎng)監督管理等有關(guān)部門(mén)責令停止辦學(xué)、退還所收費用，并對舉辦者處違法所得一倍以上五倍以下罰款；構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
2.《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十五條，違反本條例規定舉辦、參與舉辦民辦學(xué)?；蛘咴诿褶k學(xué)?；I設期內招生的，依照民辦教育促進(jìn)法第六十四條規定給予處罰。

5

對用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度情況監督檢查

對用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度情況監督檢查

是

《勞動(dòng)合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

6

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構明示營(yíng)業(yè)執照、服務(wù)項目、收費標準、人力資源服務(wù)許可證、監督機關(guān)及監督電話(huà)等事項情況監督檢查

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構明示營(yíng)業(yè)執照、服務(wù)項目、收費標準、人力資源服務(wù)許可證、監督機關(guān)及監督電話(huà)等事項情況監督檢查

是

1.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三十二條　經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構應當在服務(wù)場(chǎng)所明示下列事項，并接受人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和市場(chǎng)監督管理、價(jià)格等主管部門(mén)的監督檢查：(一)營(yíng)業(yè)執照；(二)服務(wù)項目；(三)收費標準；(四)監督機關(guān)和監督電話(huà)。從事職業(yè)中介活動(dòng)的，還應當在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。
2.《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第十九條 從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構，不得向勞動(dòng)者收取押金，應當明示其服務(wù)項目、收費標準等事項。

7

對船員服務(wù)機構和船員用人單位將其招用或者管理的船員情況定期向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案情況監督檢查

對船員服務(wù)機構和船員用人單位將其招用或者管理的船員情況定期向勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案情況監督檢查

是

《中華人民共和國船員條例》第五十七條，違反本條例的規定，船員服務(wù)機構和船員用人單位未將其招用或者管理的船員的有關(guān)情況定期報海事管理機構或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的，由海事管理機構或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，處5000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

8

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準情況監督檢查

是

《中外合作辦學(xué)條例》第五十五條 中外合作辦學(xué)機構未經(jīng)批準增加收費項目或者提高收費標準的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工責令退還多收的費用，并由市場(chǎng)監督管理部門(mén)依照有關(guān)法律、行政法規的規定予以處罰。

9

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)校執行《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十二條的情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)校執行《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十二條的情況監督檢查

是

《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十二條民辦學(xué)校舉辦者及實(shí)際控制人、決策機構或者監督機構組成人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門(mén)、人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)依據職責分工責令限期改正，有違法所得的，退還所收費用后沒(méi)收違法所得；情節嚴重的，1至5年內不得新成為民辦學(xué)校舉辦者或實(shí)際控制人、決策機構或者監督機構組成人員；情節特別嚴重、社會(huì )影響惡劣的，永久不得新成為民辦學(xué)校舉辦者或實(shí)際控制人、決策機構或者監督機構組成人員；構成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）利用辦學(xué)非法集資，或者收取與入學(xué)關(guān)聯(lián)的費用的（二）未按時(shí)、足額履行出資義務(wù)，或者抽逃出資、挪用辦學(xué)經(jīng)費的；（三）侵占學(xué)校法人財產(chǎn)或者非法從學(xué)校獲取利益的；（四）與實(shí)施義務(wù)教育的民辦學(xué)校進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或者與其他民辦學(xué)校進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易損害國家利益、學(xué)校利益和師生權益的；（五）偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借辦學(xué)許可證的；（六）干擾學(xué)校辦學(xué)秩序或者非法干預學(xué)校決策、管理的；（七）擅自變更學(xué)校名稱(chēng)、層次、類(lèi)型和舉辦者的；（八）有其他危害學(xué)校穩定和安全、侵犯學(xué)校法人權利或者損害教職工、受教育者權益的行為的。

10

對人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人違反職業(yè)教育法規定，組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習實(shí)訓情況監督檢查

對人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人違反職業(yè)教育法規定，組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習實(shí)訓情況監督檢查

是

《中華人民共和國職業(yè)教育法》第六十六條第三款 對前款規定的人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬(wàn)元的，按一萬(wàn)元計算。

11

對用人單位因職工參加工會(huì )活動(dòng)或因工會(huì )工作人員履行工會(huì )職責而被解除勞動(dòng)合同情況監督檢查

對用人單位因職工參加工會(huì )活動(dòng)或因工會(huì )工作人員履行工會(huì )職責而被解除勞動(dòng)合同情況監督檢查

是

《中華人民共和國工會(huì )法》第五十三條 違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì )組織職工通過(guò)職工代表大會(huì )和其他形式依法行使民主權利的；（二）非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì )組織的；（三）妨礙工會(huì )參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問(wèn)題的調查處理的；（四）無(wú)正當理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

12

對單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)情況監督檢查

對單位或個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)情況監督檢查

是

《禁止使用童工規定》第七條 單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。

13

對施工總承包單位按規定存儲工資保證金或者提供金融機構保函情況監督檢查

對施工總承包單位按規定存儲工資保證金或者提供金融機構保函情況監督檢查

是

《保障農民工工資支付條例》第五十五條 由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷(xiāo)資質(zhì)證書(shū)等處罰：

14

對用人單位以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用情況監督檢查

對用人單位以傳染病病源攜帶者為由拒絕錄用情況監督檢查

是

《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》第五十一條第一款 用人單位違反本條例第三十四條第二款的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期錄用，并可處一千元以下的罰款。

15

對用人單位執行失業(yè)保險政策情況監督檢查

對用人單位執行失業(yè)保險政策情況監督檢查

是

《重慶市失業(yè)保險條例》第三十二條 違反本條例，有下列情形之一的，由縣級以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正，情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員各處五百元以上兩千元以下罰款；造成失業(yè)人員失業(yè)保險待遇損失的，由單位負責賠償：（一）單位未按規定告知失業(yè)人員應當享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明，或者不在規定期限內提交失業(yè)人員名單、檔案的；

16

對外國人拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(cháng)就業(yè)期限情況監督檢查

對外國人拒絕檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(cháng)就業(yè)期限情況監督檢查

是

《外國人在中國就業(yè)管理規定》第二十八條 對拒絕勞動(dòng)行政部門(mén)檢查就業(yè)證、擅自變更用人單位、擅自更換職業(yè)、擅自延長(cháng)就業(yè)期限的外國人，由勞動(dòng)行政部門(mén)收回其就業(yè)證，并提請公安機關(guān)取消其居留資格。對需該機關(guān)遣送出境的，遣送費用由聘用單位或該外國人承擔。

17

對用工單位設立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

對用工單位設立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條 用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

18

對用工單位向被派遣勞動(dòng)者收取費用情況監督檢查

對用工單位向被派遣勞動(dòng)者收取費用情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條第三款 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

19

對用人單位侵犯職工人身權利情況監督檢查

對用人單位侵犯職工人身權利情況監督檢查

是

《重慶市職工權益保障條例》第五十七條 用人單位及其管理人員侵犯職工人身權利的，按照以下規定處理；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任：（一）對直接負責的主管人員和直接責任人員由公安部門(mén)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；（二）對用人單位由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)處以二萬(wàn)元以下的罰款，情節嚴重的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓；（三）對扣留職工居民身份證、居住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)等證件的，由人力社保行政部門(mén)責令用人單位退還；拒不退還的，由公安機關(guān)強制退還，并由人力社保行政部門(mén)、公安機關(guān)依法處理。

20

對用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十七條規定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者賠償金情況監督檢查

對用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條、第八十七條規定，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者賠償金情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十四條 用人單位依照勞動(dòng)合同法的規定應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令用人單位支付。

21

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構成立后抽逃出資情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構成立后抽逃出資情況監督檢查

是

《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十三條 中外合作辦學(xué)者虛假出資或者在中外合作辦學(xué)機構成立后抽逃出資的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工責令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工處以虛假出資金額或者抽逃出資金額2倍以下的罰款。

22

對職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構通過(guò)人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習實(shí)訓情況監督檢查

對職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構通過(guò)人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位和個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習實(shí)訓情況監督檢查

是

《中華人民共和國職業(yè)教育法》第六十六條第二款 職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓機構違反本法規定，通過(guò)人力資源服務(wù)機構、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個(gè)人組織、安排、管理學(xué)生實(shí)習實(shí)訓的，由教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬(wàn)元的，按一萬(wàn)元計算。

23

對職業(yè)中介機構扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件情況監督檢查

對職業(yè)中介機構扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件情況監督檢查

是

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條 違反本法規定，職業(yè)中介機構扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規定給予處罰

24

對勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條第二款，勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

25

對用人單位建立用工檔案情況監督檢查

對用人單位建立用工檔案情況監督檢查

是

《重慶市勞動(dòng)保障監察條例》第四十一條 用人單位未按照本條例規定建立、保存用工檔案的，由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，逾期未改正的，處二千元以上二萬(wàn)元以下罰款。

26

對勞務(wù)派遣單位執行《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位執行《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條情況監督檢查

是

1.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十五條 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣(mài)、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
2.《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第三十三條　勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（一）涂改、倒賣(mài)、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的；（二）隱瞞真實(shí)情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。

27

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構發(fā)布不真實(shí)、不合法的招聘就業(yè)信息情況監督檢查

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構發(fā)布不真實(shí)、不合法的招聘就業(yè)信息情況監督檢查

是

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條　違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。

28

對勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條第一款 勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

29

對用人單位執行未成年工保護制度情況監督檢查

對用人單位執行未成年工保護制度情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《勞動(dòng)保障監察條例》第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)或者其他禁忌從事的勞動(dòng)的；（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。

30

對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為的行政檢查

對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試和事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為的行政檢查

是

法律法規名稱(chēng)：《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規行為處理規定》依據文號：（人力資源和社會(huì )保障部令第31號）條款號：第五條條款內容：人力資源社會(huì )保障部負責全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監督。各級考試主管部門(mén)、考試機構或者有關(guān)部門(mén)按照考試管理權限依據本規定對應試人員、考試工作人員的違紀違規行為進(jìn)行認定與處理。其中，造成重大社會(huì )影響的嚴重違紀違規行為，由省級考試主管部門(mén)會(huì )同省級考試機構或者由省級考試機構進(jìn)行認定與處理，并將處理情況報告人力資源社會(huì )保障部和相應行業(yè)的考試主管部門(mén)。
法律法規名稱(chēng)：《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》依據文號：（人力資源和社會(huì )保障部令第35號）條款號：第四條條款內容：中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責全國事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的綜合管理與監督。各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)、招聘單位按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘管理權限，依據本規定對公開(kāi)招聘違紀違規行為進(jìn)行認定與處理。

31

對用人單位遵守勞動(dòng)保障法規誠信等級的行政檢查

對用人單位遵守勞動(dòng)保障法規誠信等級的行政檢查

是

勞動(dòng)保障監察條例
第二十二條
勞動(dòng)保障行政部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)向社會(huì )公布。
重慶市勞動(dòng)保障監察條例
第十條
人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當建立用工信息采集制度，完善勞動(dòng)保障監察信息檔案，建立全市統一的勞動(dòng)保障監察管理信息系統。
用人單位應當真實(shí)、準確地建立以下用工檔案：
（一）職工名冊。包括勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號碼、戶(hù)籍地址以及現住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內容。
（二）錄用檔案。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復印件。
（三）工資檔案。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資以及其他勞動(dòng)報酬的數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。
（四）勞動(dòng)密集型企業(yè)還應當建立職工工時(shí)檔案。工時(shí)檔案包括上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。
用工檔案應當以紙質(zhì)或者電子形式至少保存兩年。職工名冊、錄用檔案和工資檔案應當至少保存至與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后兩年。
第十一條
人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)應當建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠信檔案，完善勞動(dòng)保障守法誠信等級評價(jià)和公示制度，實(shí)行分級、分類(lèi)監管。

32

對用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監護人的情況監督檢查

對用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正后，逾期不將童工送交其父母或者其他監護人的情況監督檢查

是

《禁止使用童工規定》第六條第二款，用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

33

對用人單位建立職工名冊情況監督檢查

對用人單位建立職工名冊情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正;逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

34

對職業(yè)中介機構為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)情況監督檢查

對職業(yè)中介機構為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)情況監督檢查

是

1.《禁止使用童工規定》第七條 單位或者個(gè)人為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿(mǎn)16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動(dòng)保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其職業(yè)介紹許可證。
2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第七十四條 職業(yè)中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得三倍的罰款，但最高不得超過(guò)三萬(wàn)元；情節嚴重的，提請工商部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
3.《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》第四十七條實(shí)習單位違反本規定，法律法規規定了法律責任的，縣級以上地方人民政府或地方有關(guān)職能部門(mén)應當依法依規追究責任。職業(yè)學(xué)?？筛鶕闆r調整實(shí)習安排，根據實(shí)習協(xié)議要求實(shí)習單位承擔相關(guān)責任。
對違反本規定安排、介紹或者接收未滿(mǎn)16周歲學(xué)生在境內崗位實(shí)習的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照國家關(guān)于禁止使用童工法律法規進(jìn)行查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
對違反本規定從事學(xué)生實(shí)習中介活動(dòng)或有償代理的，法律法規規定了法律責任的，由相關(guān)部門(mén)依法依規追究責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

35

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響情況監督檢查

是

《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十六條 中外合作辦學(xué)機構管理混亂、教育教學(xué)質(zhì)量低下，造成惡劣影響的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工責令限期整頓并予以公告；情節嚴重、逾期不整頓或者經(jīng)整頓仍達不到要求的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工責令停止招生、吊銷(xiāo)中外合作辦學(xué)許可證。

36

對繳費單位公布本單位社會(huì )保險費繳納情況和將繳費明細告知勞動(dòng)者本人情況監督檢查

對繳費單位公布本單位社會(huì )保險費繳納情況和將繳費明細告知勞動(dòng)者本人情況監督檢查

是

1.《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第十七條　繳費單位應當每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當定期向社會(huì )公告社會(huì )保險費征收情況，接受社會(huì )監督。
2.《社會(huì )保險費征繳監督檢查辦法》第十四條對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（三）未按規定向職工公布本單位社會(huì )保險費繳納情況的。

37

對用人單位支持職工依法參加和組織工會(huì )或者支持上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )情況監督檢查

對用人單位支持職工依法參加和組織工會(huì )或者支持上級工會(huì )幫助、指導職工籌建工會(huì )情況監督檢查

是

《中華人民共和國工會(huì )法》第三條 在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì )的權利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第五十一條違反本法規定，對依法履行職責的工會(huì )工作人員無(wú)正當理由調動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報復的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

38

對用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位的法定程序監督檢查

對用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位的法定程序監督檢查

是

《勞務(wù)派遣暫行規定》第三條第三款 用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

39

對用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品情況監督檢查

對用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品情況監督檢查

是

《勞動(dòng)合同法》第八十四條第三款 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

40

對用人單位在用工之日起三十日內到所在地區縣（自治縣）公共就業(yè)服務(wù)機構辦理用工備案情況監督檢查

對用人單位在用工之日起三十日內到所在地區縣（自治縣）公共就業(yè)服務(wù)機構辦理用工備案情況監督檢查

是

《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》第五十二條，用人單位違反第三十一條第一款規定的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期辦理用工備案，逾期不辦理的，可處一千元以上五千元以下罰款。

41

對單位或個(gè)人未經(jīng)批準擅自設立實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學(xué)許可證情況監督檢查

對單位或個(gè)人未經(jīng)批準擅自設立實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學(xué)許可證情況監督檢查

是

《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十一條 違反本條例的規定，未經(jīng)批準擅自設立中外合作辦學(xué)機構，或者以不正當手段騙取中外合作辦學(xué)許可證的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工予以取締或者會(huì )同公安機關(guān)予以取締，責令退還向學(xué)生收取的費用，并處以10萬(wàn)元以下的罰款；觸犯刑律的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

42

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構建立健全內部制度、保存服務(wù)臺賬、按規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告情況監督檢查

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構建立健全內部制度、保存服務(wù)臺賬、按規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告情況監督檢查

是

1.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條　未按照本條例第三十二條規定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十三條規定建立健全內部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。
2.《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第三十三條 未按照本規定第十三條規定公示人力資源服務(wù)許可證等信息，未按照本規定第十九條第二款規定明示有關(guān)事項，未按照本規定第二十九條規定提交經(jīng)營(yíng)情況年度報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十四條的規定予以處罰。

43

對娛樂(lè )場(chǎng)所招用未成年人情況監督檢查

對娛樂(lè )場(chǎng)所招用未成年人情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國未成年人保護法》第一百二十五條 違反本法第六十一條規定的，由文化和旅游、人力資源和社會(huì )保障、市場(chǎng)監督管理等部門(mén)按照職責分工責令限期改正，給予警告，沒(méi)收違法所得，可以并處十萬(wàn)元以下罰款；拒不改正或者情節嚴重的，責令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、吊銷(xiāo)相關(guān)許可證，并處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下罰款。
2.《娛樂(lè )場(chǎng)所管理條例》第五十二條 娛樂(lè )場(chǎng)所招用未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標準給予處罰。

44

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構以職業(yè)中介活動(dòng)為名騙取勞動(dòng)者錢(qián)物情況監督檢查

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構以職業(yè)中介活動(dòng)為名騙取勞動(dòng)者錢(qián)物情況監督檢查

是

《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》第五十三條，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構以職業(yè)中介活動(dòng)為名，騙取勞動(dòng)者錢(qián)物的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)吊銷(xiāo)其人力資源服務(wù)許可證，沒(méi)收違法所得，并處違法所得三倍以上五倍以下罰款。對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

45

對用人單位及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續情況監督檢查

對用人單位及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續情況監督檢查

是

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第七十五條 用人單位違反本規定第六十二條規定，未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

46

對用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位情況監督檢查

對用工單位將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

47

對從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等情況監督檢查

對從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人提供虛假鑒定意見(jiàn)、提供虛假診斷證明、收受當事人財物等情況監督檢查

是

《工傷保險條例》第六十一條　從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）提供虛假鑒定意見(jiàn)的；（二）提供虛假診斷證明的；（三）收受當事人財物的。

48

對用人單位或者個(gè)人違反《重慶市騙取社會(huì )保險基金處理辦法》第十五條第（一）（二）（三）項情況監督檢查

對用人單位或者個(gè)人違反《重慶市騙取社會(huì )保險基金處理辦法》第十五條第（一）（二）（三）項情況監督檢查

是

《重慶市騙取社會(huì )保險基金處理辦法》第五條第一款 單位或者個(gè)人參加社會(huì )保險、享受社會(huì )保險待遇或者領(lǐng)取社會(huì )保險基金，應當提供合法、真實(shí)的證明材料。第十五條有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；對有第（一）項、第（二）項、第（三）項規定情形的，個(gè)人處500元以上1000元以下的罰款、單位處2000元以上20000元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構查處騙取社會(huì )保險基金行為的；（二）不按照人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構的要求提供相關(guān)材料，隱瞞事實(shí)真相，隱匿、篡改、偽造有關(guān)資料或者毀滅有關(guān)證據的；（三）其他阻礙人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)或者社會(huì )保險經(jīng)辦機構依法查處騙取社會(huì )保險基金行為的；（四）打擊報復舉報人的。

49

對從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構依法進(jìn)行信息收集、使用、存儲、發(fā)布情況監督檢查

對從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構依法進(jìn)行信息收集、使用、存儲、發(fā)布情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò )安全法》第六十四條，網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)者、網(wǎng)絡(luò )產(chǎn)品或者服務(wù)的提供者違反本法第二十二條第三款、第四十一條至第四十三條規定，侵害個(gè)人信息依法得到保護的權利的，由有關(guān)主管部門(mén)責令改正，可以根據情節單處或者并處警告、沒(méi)收違法所得、處違法所得一倍以上十倍以下罰款，沒(méi)有違法所得的，處一百萬(wàn)元以下罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下罰款；情節嚴重的，并可以責令暫停相關(guān)業(yè)務(wù)、停業(yè)整頓、關(guān)閉網(wǎng)站、吊銷(xiāo)相關(guān)業(yè)務(wù)許可證或者吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
2.《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第三十六條，違反本規定第二十一條、第二十二條規定，未依法進(jìn)行信息收集、使用、存儲、發(fā)布的，由有關(guān)主管部門(mén)依照《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò )安全法》等法律法規的規定予以處罰。

50

對從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構與相關(guān)勞動(dòng)者或者船員用人單位訂立合同情況監督檢查

對從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的船員服務(wù)機構與相關(guān)勞動(dòng)者或者船員用人單位訂立合同情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
2.《中華人民共和國船員條例》第五十九條 違反本條例規定，船員服務(wù)機構從事船員勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)未依法與相關(guān)勞動(dòng)者或者船員用人單位訂立合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照相關(guān)勞動(dòng)法律、行政法規的規定處罰。

51

對分包單位按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認情況監督檢查

對分包單位按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認情況監督檢查

是

《保障農民工工資支付條例》第五十六條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（一）分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農民工本人簽字確認。

52

對人才中介服務(wù)機構超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)情況監督檢查

對人才中介服務(wù)機構超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)情況監督檢查

是

《人才市場(chǎng)管理規定》第三十五條 人才中介服務(wù)機構違反本規定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)予以警告，限期改正，并處10000元以下罰款。

53

對用人單位向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明情況監督檢查

對用人單位向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同書(shū)面證明情況監督檢查

是

1.《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《重慶市職工權益保障條例》第五十條 用人單位未給職工出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會(huì )保險機構和就業(yè)服務(wù)管理機構的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任；逾期不改正的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)申請人民法院強制執行，并按照未出具證明或者未送達相關(guān)資料的人數，以每人五百元計算，對用人單位處以罰款。

54

對用人單位在法律規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準情況監督檢查

對用人單位在法律規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準情況監督檢查

是

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十八條 用人單位違反本規定第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國務(wù)院衛生行政部門(mén)規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標作為體檢標準的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

55

對用人單位招用人員情況監督檢查

對用人單位招用人員情況監督檢查

是

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：(一)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；(二)扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；(三)以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物；(四)招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員;(五)招用無(wú)合法身份證件的人員；六)以招用人員為名牟取不正當利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)。

56

對用人單位發(fā)布招聘信息不真實(shí)、不合法的情況監督檢查

對用人單位發(fā)布招聘信息不真實(shí)、不合法的情況監督檢查

是

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。

57

對用工單位扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農民工本人社會(huì )保障卡或者銀行卡情況監督檢查

對用工單位扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農民工本人社會(huì )保障卡或者銀行卡情況監督檢查

是

《保障農民工工資支付條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（三）扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶(hù)所綁定的農民工本人社會(huì )保障卡或者銀行卡。

58

對用人單位提供的勞動(dòng)合同文本條款情況監督檢查

對用人單位提供的勞動(dòng)合同文本條款情況監督檢查

是

《勞動(dòng)合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

59

對社會(huì )保險經(jīng)辦機構、社會(huì )保險服務(wù)機構、與社會(huì )保險基金收支、管理直接相關(guān)單位監督檢查

對社會(huì )保險經(jīng)辦機構、社會(huì )保險服務(wù)機構、與社會(huì )保險基金收支、管理直接相關(guān)單位監督檢查

是

1.《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十七條　社會(huì )保險經(jīng)辦機構以及醫療機構、藥品經(jīng)營(yíng)單位等社會(huì )保險服務(wù)機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險基金支出的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會(huì )保險服務(wù)機構的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業(yè)資格的，依法吊銷(xiāo)其執業(yè)資格。
2.《社會(huì )保險基金行政監督辦法》第十條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法履行下列社會(huì )保險基金行政監督職責：
（一）檢查社會(huì )保險基金收支、管理情況；
（二）受理有關(guān)社會(huì )保險基金違法違規行為的舉報；
（三）依法查處社會(huì )保險基金違法違規問(wèn)題；
（四）宣傳社會(huì )保險基金監督法律、法規、規章和政策；
（五）法律、法規規定的其他事項。
3.《社會(huì )保險基金行政監督辦法》第十一條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對社會(huì )保險經(jīng)辦機構的下列事項實(shí)施監督：
（一）執行社會(huì )保險基金收支、管理的有關(guān)法律、法規、規章和政策的情況；
（二）社會(huì )保險基金預算執行及決算情況；
（三）社會(huì )保險基金收入戶(hù)、支出戶(hù)等銀行賬戶(hù)開(kāi)立、使用和管理情況；
（四）社會(huì )保險待遇審核和基金支付情況；
（五）社會(huì )保險服務(wù)協(xié)議訂立、變更、履行、解除或者終止情況；
（六）社會(huì )保險基金收支、管理內部控制情況；
（七）法律、法規規定的其他事項。
4.《社會(huì )保險基金行政監督辦法》第十二條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對社會(huì )保險服務(wù)機構的下列事項實(shí)施監督：
（一）遵守社會(huì )保險相關(guān)法律、法規、規章和政策的情況；
（二）社會(huì )保險基金管理使用情況；
（三）社會(huì )保險基金管理使用內部控制情況；
（四）社會(huì )保險服務(wù)協(xié)議履行情況；
（五）法律、法規規定的其他事項。
5.《社會(huì )保險基金行政監督辦法》第十三條人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)對與社會(huì )保險基金收支、管理直接相關(guān)單位的下列事項實(shí)施監督：
（一）提前退休審批情況；
（二）工傷認定（職業(yè)傷害確認）情況；
（三）勞動(dòng)能力鑒定情況；
（四）法律、法規規定的其他事項。

60

對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準、招聘不得招聘人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的情況監督檢查

對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準、招聘不得招聘人員、向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的情況監督檢查

是

《人才市場(chǎng)管理規定》第三十六條 用人單位違反本規定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準的，招聘不得招聘人員的，以及向應聘者收取費用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)責令改正；情節嚴重的，并處10000元以下罰款。

61

對用人單位訂立和解除勞動(dòng)合同情況監督檢查

對用人單位訂立和解除勞動(dòng)合同情況監督檢查

是

1.《勞動(dòng)法》第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《勞動(dòng)保障監察條例》第二十四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正。

62

對勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內容是否約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議責任的情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內容是否約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議責任的情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條第一款 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

63

對用人單位制定的勞動(dòng)規章制度情況監督檢查

對用人單位制定的勞動(dòng)規章制度情況監督檢查

是

《勞動(dòng)法》第八十九條　用人單位制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責令改正；對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

64

對用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件情況監督檢查

對用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件情況監督檢查

是

1.《勞動(dòng)合同法》第八十四條第一款 用人單位違反本法規定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規定給予處罰。
《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十七條 用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《重慶市職工權益保障條例》第五十七條 用人單位及其管理人員侵犯職工人身權利的，按照以下規定處理；給職工造成人身傷害或者經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任：（一）對直接負責的主管人員和直接責任人員由公安部門(mén)依照《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；（二）對用人單位由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)處以二萬(wàn)元以下的罰款，情節嚴重的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓；（三）對扣留職工居民身份證、居住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書(shū)等證件的，由人力社保行政部門(mén)責令用人單位退還；拒不退還的，由公安機關(guān)強制退還，并由人力社保行政部門(mén)、公安機關(guān)依法處理。

65

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構設立分支機構、辦理變更或注銷(xiāo)登記按規定提交書(shū)面報告情況監督檢查

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構設立分支機構、辦理變更或注銷(xiāo)登記按規定提交書(shū)面報告情況監督檢查

是

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第二款，違反本條例第十八條第二款規定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

66

對從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構依法履行信息審查情況監督檢查

對從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構依法履行信息審查情況監督檢查

是

《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第三十四條第二款 違反本規定第十五條第二款規定，違法設置限制人力資源流動(dòng)的條件，違反本規定第十七條規定，未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正，無(wú)違法所得的，處1萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。

67

對用人單位參保登記情況進(jìn)行的核查

對用人單位參保登記情況進(jìn)行的核查

是

《社會(huì )保險稽核辦法》第二條本辦法所稱(chēng)稽核是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構依法對社會(huì )保險費繳納情況和社會(huì )保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。

68

對無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位為不滿(mǎn)16周歲未成年人介紹就業(yè)情況監督檢查

對無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位為不滿(mǎn)16周歲未成年人介紹就業(yè)情況監督檢查

是

《禁止使用童工規定》第九條 無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。

69

對船員服務(wù)機構在提供船員服務(wù)時(shí)提供虛假信息，欺詐船員情況監督檢查

對船員服務(wù)機構在提供船員服務(wù)時(shí)提供虛假信息，欺詐船員情況監督檢查

是

《中華人民共和國船員條例》第五十八條，違反本條例的規定，船員服務(wù)機構在提供船員服務(wù)時(shí)，提供虛假信息，欺詐船員的，由海事管理機構或者勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據職責責令改正，處3萬(wàn)元以上15萬(wàn)元以下罰款；情節嚴重的，并給予暫停船員服務(wù)6個(gè)月以上2年以下直至吊銷(xiāo)相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可的處罰。

70

對單位或個(gè)人經(jīng)過(guò)許可后從事職業(yè)中介活動(dòng)情況監督檢查

對單位或個(gè)人經(jīng)過(guò)許可后從事職業(yè)中介活動(dòng)情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十四條 違反本法規定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
2.《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條　違反本條例第十八條第一款規定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

71

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案登記情況監督檢查

對經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構開(kāi)展人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)備案登記情況監督檢查

是

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十二條第二款，違反本條例第十八條第二款規定，開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規定，設立分支機構、辦理變更或者注銷(xiāo)登記未書(shū)面報告的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。

72

對職業(yè)中介機構的職業(yè)中介行為監督檢查

對職業(yè)中介機構的職業(yè)中介行為監督檢查

是

1.《勞動(dòng)保障監察條例》第二十八條第一款，職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。
2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第七十四條，職業(yè)中介機構違反本規定第五十八條第（一）、（三）、（四）、（八）項規定的，按照就業(yè)促進(jìn)法第六十五條、第六十六條規定予以處罰。違反本規定第五十八條第（五）項規定的，按照國家禁止使用童工的規定予以處罰。違反本規定第五十八條其他各項規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)有違法所得的，可處以一萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得三倍的罰款，但最高不得超過(guò)三萬(wàn)元；情節嚴重的，提請工商部門(mén)依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

73

對人才中介服務(wù)機構不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規定辦理許可證變更等手續的情況監督檢查

對人才中介服務(wù)機構不依法接受檢查或者提供虛假材料、不按規定辦理許可證變更等手續的情況監督檢查

是

《人才市場(chǎng)管理規定》第三十三條 人才中介服務(wù)機構違反本規定，擅自擴大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規定辦理許可證變更等手續的，由縣級以上政府人事行政部門(mén)予以警告，可并處10000元以下罰款；情節嚴重的，責令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。

74

對用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物情況監督檢查

對用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物情況監督檢查

是

1.《勞動(dòng)合同法》第八十四條第二款用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十七條用人單位違反本規定第十四條第（二）、（三）項規定的，按照勞動(dòng)合同法第八十四條的規定予以處罰；用人單位違反第十四條第（四）項規定的，按照國家禁止使用童工和其他有關(guān)法律、法規的規定予以處罰。用人單位違反第十四條第（一）、（五）、（六）項規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的，應當承擔賠償責任。

75

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章騙取錢(qián)財情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章騙取錢(qián)財情況監督檢查

是

《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十七條第一款 違反本條例的規定，發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章，騙取錢(qián)財的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工，責令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒(méi)收違法所得，并可處以10萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止招生、吊銷(xiāo)中外合作辦學(xué)許可證；構成犯罪的，依照刑法關(guān)于詐騙罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任。

76

對建設單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料的情形監督檢查

對建設單位或者施工總承包單位是否存在拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料的情形監督檢查

是

《保障農民工工資支付條例》第五十七條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)、相關(guān)行業(yè)工程建設主管部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款：（三）建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無(wú)法提供工程施工合同、農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)有關(guān)資料。

77

對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)情況監督檢查

對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)情況監督檢查

是

《外國人在中國就業(yè)管理規定》第二十九條 對偽造、涂改、冒用、轉讓、買(mǎi)賣(mài)就業(yè)證和許可證書(shū)的外國人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門(mén)收繳就業(yè)證和許可證書(shū)，沒(méi)收其非法所得，并處以1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

78

對實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機構依法備案情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定的考核鑒定機構依法備案情況監督檢查

是

《勞動(dòng)保障監察條例》第二十八條第二款 未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的組織或者個(gè)人，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工商行政管理部門(mén)依照國家有關(guān)無(wú)照經(jīng)營(yíng)查處取締的規定查處取締。

79

對從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構違法設置限制人力資源流動(dòng)的條件情況監督檢查

對從事網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機構違法設置限制人力資源流動(dòng)的條件情況監督檢查

是

《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第三十四條第二款 違反本規定第十五條第二款規定，違法設置限制人力資源流動(dòng)的條件，違反本規定第十七條規定，未依法履行信息審查義務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正，無(wú)違法所得的，處1萬(wàn)元以下的罰款；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款。

80

對被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬情況監督檢查

對被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

81

對用人單位違反《工傷保險條例》規定，拒不協(xié)助對事故進(jìn)行調查核實(shí)情況監督檢查

對用人單位違反《工傷保險條例》規定，拒不協(xié)助對事故進(jìn)行調查核實(shí)情況監督檢查

是

《工傷保險條例》第十九條 社會(huì )保險行政部門(mén)受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì )組織、醫療機構以及有關(guān)部門(mén)應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì )保險行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。
第六十三條 用人單位違反本條例第十九條的規定，拒不協(xié)助社會(huì )保險行政部門(mén)對事故進(jìn)行調查核實(shí)的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令改正，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

82

對用人單位、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構、培訓機構和勞動(dòng)者騙取就業(yè)專(zhuān)項資金情況監督檢查

對用人單位、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構、培訓機構和勞動(dòng)者騙取就業(yè)專(zhuān)項資金情況監督檢查

是

《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》第五十條 用人單位、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構、培訓機構和勞動(dòng)者騙取就業(yè)專(zhuān)項資金的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令退回被騙取的就業(yè)專(zhuān)項資金，處騙取金額一倍以上三倍以下罰款;有違法所得的，沒(méi)收違法所得;情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證，取消享受政府補貼培訓資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

83

對用人單位進(jìn)行集體協(xié)商或提供協(xié)商所需資料情況監督檢查

對用人單位進(jìn)行集體協(xié)商或提供協(xié)商所需資料情況監督檢查

是

《重慶市職工權益保障條例》第五十六條 用人單位不按照規定進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不如實(shí)提供協(xié)商所需的有關(guān)情況和資料，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正;拒不改正的，提請縣級以上人民政府決定停業(yè)整頓，并處以一萬(wàn)元以下的罰款。

84

對職業(yè)中介機構偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證情況監督檢查

對職業(yè)中介機構偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證情況監督檢查

是

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條 違反本法規定，職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證。

85

對職業(yè)中介機構在職業(yè)中介服務(wù)不成功后向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費情況監督檢查

對職業(yè)中介機構在職業(yè)中介服務(wù)不成功后向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費情況監督檢查

是

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第七十三條，職業(yè)中介機構違反本規定第五十五條規定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動(dòng)者退還所收取的中介服務(wù)費的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

86

對社會(huì )保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查

對社會(huì )保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查

是

《社會(huì )保險稽核辦法》第二條本辦法所稱(chēng)稽核是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構依法對社會(huì )保險費繳納情況和社會(huì )保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。

87

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構在籌備設立期間招收學(xué)生情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學(xué)機構在籌備設立期間招收學(xué)生情況監督檢查

是

《中華人民共和國中外合作辦學(xué)條例》第五十二條 違反本條例的規定，在中外合作辦學(xué)機構籌備設立期間招收學(xué)生的，由教育行政部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)按照職責分工責令停止招生，責令退還向學(xué)生收取的費用，并處以10萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重，拒不停止招生的，由審批機關(guān)撤銷(xiāo)籌備設立批準書(shū)。

88

對用人單位在有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工情況監督檢查

對用人單位在有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工情況監督檢查

是

《禁止使用童工規定》第六條第一款，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

89

對用人單位是否使用童工情況監督檢查

對用人單位是否使用童工情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條　用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場(chǎng)監督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照?！督故褂猛ひ幎ā返诹鶙l第一款，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

90

對用人單位與勞動(dòng)者約定試用期情況監督檢查

對用人單位與勞動(dòng)者約定試用期情況監督檢查

是

1.《勞動(dòng)合同法》第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.《勞務(wù)派遣暫行規定》第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二十三條勞務(wù)派遣單位違反本規定第六條規定的，按照勞動(dòng)合同法第八十三條規定執行。

91

對用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）辦理社會(huì )保險登記情況監督檢查

對用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）辦理社會(huì )保險登記情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國社會(huì )保險法》第五十七條第一款 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營(yíng)業(yè)執照、登記證書(shū)或者單位印章，向當地社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會(huì )保險登記證件。
2.《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

92

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)校執行《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十三條的情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)校執行《民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十三條的情況監督檢查

是

《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》第六十三條，民辦學(xué)校有下列情形之一的，依照民辦教育促進(jìn)法第六十二條規定給予處罰：（一）違背國家教育方針，偏離社會(huì )主義辦學(xué)方向，或者未保障學(xué)校黨組織履行職責的；（二）違反法律、行政法規和國家有關(guān)規定開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)的；（三）理事會(huì )、董事會(huì )或者其他形式?jīng)Q策機構未依法履行職責的；（四）教學(xué)條件明顯不能滿(mǎn)足教學(xué)要求、教育教學(xué)質(zhì)量低下，未及時(shí)采取措施的；（五）校舍、其他教育教學(xué)設施設備存在重大安全隱患，未及時(shí)采取措施的；（六）侵犯受教育者的合法權益，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的；（七）違反國家規定聘任、解聘教師，或者未依法保障教職工待遇的；（八）違反規定招生，或者在招生過(guò)程中弄虛作假的；（九）超出辦學(xué)許可范圍，擅自改變辦學(xué)地址或者設立分校的；（十）未依法履行公示辦學(xué)條件和教育質(zhì)量有關(guān)材料、財務(wù)狀況等信息披露義務(wù)，或者公示的材料不真實(shí)的；（十一）未按照國家統一的會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算、編制財務(wù)會(huì )計報告，財務(wù)、資產(chǎn)管理混亂，或者違反法律、法規增加收費項目、提高收費標準的；（十二）有其他管理混亂嚴重影響教育教學(xué)的行為的。
法律、行政法規對前款規定情形的處罰另有規定的，從其規定。

93

對用工單位執行勞動(dòng)合同法第六十二條第一款情況監督檢查

對用工單位執行勞動(dòng)合同法第六十二條第一款情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條第一款，用工單位應當履行下列義務(wù):（一）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；（三）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

94

對勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者收取費用情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位向被派遣勞動(dòng)者收取費用情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條第三款 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

95

對用人單位按規定支付高溫津貼情況監督檢查

對用人單位按規定支付高溫津貼情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十三條第一款 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

96

對用人單位支持依法履行職責的工會(huì )工作人員情況監督檢查

對用人單位支持依法履行職責的工會(huì )工作人員情況監督檢查

是

《中華人民共和國工會(huì )法》第五十二條，違反本法規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（一）職工因參加工會(huì )活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會(huì )工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動(dòng)合同的。

97

對用人單位降低職工在執行預備役或者國防勤務(wù)期間的待遇情況監督檢查

對用人單位降低職工在執行預備役或者國防勤務(wù)期間的待遇情況監督檢查

是

《重慶市國防動(dòng)員條例》第四十七條 第二款，用人單位降低職工在執行預備役或者國防勤務(wù)期間的待遇的，由市、區縣（自治縣）人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令限期改正，補發(fā)應得的待遇；逾期未改的，處五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。

98

對用人單位以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農民工工資情況監督檢查

對用人單位以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農民工工資情況監督檢查

是

《保障農民工工資支付條例》第五十四條，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（一）以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農民工工資；

99

對用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

對用工單位違法退回被派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

是

《勞務(wù)派遣暫行規定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

100

對繳費單位因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料或者不設賬冊，致使無(wú)法確定社會(huì )保險費繳費基數情況監督檢查

對繳費單位因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料或者不設賬冊，致使無(wú)法確定社會(huì )保險費繳費基數情況監督檢查

是

《社會(huì )保險費征繳暫行條例》第二十四條　繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會(huì )計、統計的法律、行政法規和國家有關(guān)規定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)賬冊、材料，或者不設賬冊，致使社會(huì )保險費繳費基數無(wú)法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；遲延繳納的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機關(guān)依照第十三條的規定決定加收滯納金，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

101

對企業(yè)實(shí)施職業(yè)教育、提取和使用職工教育經(jīng)費情況監督檢查

對企業(yè)實(shí)施職業(yè)教育、提取和使用職工教育經(jīng)費情況監督檢查

是

《重慶市職工權益保障條例》第五十六條 用人單位不按照規定提取、使用職工培訓經(jīng)費，不對職工進(jìn)行職業(yè)教育和技能培訓的、對職工收取培訓費用的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；拒不改正的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)處以五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。

102

對職業(yè)中介機構為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)情況監督檢查

對職業(yè)中介機構為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)情況監督檢查

是

《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十五條 違反本法規定，職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證。

103

對用工單位在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

對用工單位在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條　勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

104

對勞務(wù)派遣用工數量超過(guò)規定比例情況監督檢查

對勞務(wù)派遣用工數量超過(guò)規定比例情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十六條　勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規定的臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規定。

105

對用人單位保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料情況監督檢查

對用人單位保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料情況監督檢查

是

《禁止使用童工規定》第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證；對不滿(mǎn)16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。第八條用人單位未按照本規定第四條的規定保存錄用登記材料,或者偽造錄用登記材料的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)處1萬(wàn)元的罰款。

106

對用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間情況監督檢查

對用人單位延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十八條　用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
2《勞動(dòng)保障監察條例》第二十五條，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
3.《重慶市職工權益保障條例》第五十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力社保行政部門(mén)給予警告，責令改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。

107

對人力資源服務(wù)機構采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，以招聘為名牟取不正當利益，介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)情況監督檢查

對人力資源服務(wù)機構采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，以招聘為名牟取不正當利益，介紹單位或者個(gè)人從事違法活動(dòng)情況監督檢查

是

《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第四十三條 違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規定，發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證；給個(gè)人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關(guān)主管部門(mén)依法給予處罰。

108

對勞務(wù)派遣單位向設立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位向設立該單位的用工單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十七條 用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

109

對職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金情況監督檢查

對職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條第二款，違反本法規定，職業(yè)中介機構向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款。
2.《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定》第三十五條第二款，違反本規定第十九條第二款規定，向勞動(dòng)者收取押金的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第六十六條的規定予以處罰。

110

對用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償情況監督檢查

對用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同后向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償情況監督檢查

是

1.《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
2.《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
3.《勞動(dòng)保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。

111

對從事民辦非學(xué)歷教育培訓的機構執行《重慶市民辦非學(xué)歷教育培訓機構管理暫行辦法》第三十三條的情況監督檢查

對從事民辦非學(xué)歷教育培訓的機構執行《重慶市民辦非學(xué)歷教育培訓機構管理暫行辦法》第三十三條的情況監督檢查

是

《重慶市民辦非學(xué)歷教育培訓機構管理暫行辦法》第三十三條 從事民辦非學(xué)歷教育培訓的機構有下列行為之一的，由教育行政部門(mén)或者人力資源社會(huì )保障部門(mén)按照職責責令限期改正；逾期未改正的，處以5000元以上30000元以下罰款；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：（一）未按照核定的名稱(chēng)、辦學(xué)場(chǎng)所、辦學(xué)類(lèi)型等開(kāi)展教育培訓活動(dòng)的；（二）將招生或者教育培訓任務(wù)委托或者承包給其他單位、中介機構或者個(gè)人實(shí)施的；（三）未將辦學(xué)許可證、民辦非企業(yè)單位登記證書(shū)放置在其主要辦學(xué)場(chǎng)所顯著(zhù)位置的；（四）未與教育培訓對象或者其監護人簽訂書(shū)面培訓服務(wù)合同的；（五）與教育培訓對象或者其監護人簽訂的書(shū)面培訓服務(wù)合同未載明規定內容的；（六）未將所收取的培訓費及時(shí)全額存入培訓費專(zhuān)用存款賬戶(hù)的。

112

對勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款 勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

113

對用工單位編制工資支付臺賬并依法保存，或者向農民工提供工資清單情況監督檢查

對用工單位編制工資支付臺賬并依法保存，或者向農民工提供工資清單情況監督檢查

是

《保障農民工工資支付條例》第五十四條 有下列情形之一的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：（二）未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單；

114

對用工單位將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議情況監督檢查

對用工單位將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款 用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

115

對無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工情況監督檢查

對無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工情況監督檢查

是

《禁止使用童工規定》第九條，無(wú)營(yíng)業(yè)執照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規定第六條、第七條、第八條規定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門(mén)予以取締。

116

對用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額情況監督檢查

對用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額情況監督檢查

是

《勞動(dòng)保障監察條例》第二十七條第一款用人單位向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會(huì )保險費數額時(shí)，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。

117

對用人單位、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章包含就業(yè)歧視性?xún)热萸闆r監督檢查

對用人單位、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者發(fā)布的招用人員簡(jiǎn)章包含就業(yè)歧視性?xún)热萸闆r監督檢查

是

《重慶市就業(yè)促進(jìn)條例》第五十一條，用人單位違反本條例第三十四條第二款的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期錄用，并可處一千元以下的罰款。
用人單位、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者、公共就業(yè)服務(wù)機構、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構發(fā)布包含就業(yè)歧視性?xún)热菡杏萌藛T簡(jiǎn)章的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，并可處五千元以上一萬(wàn)元以下罰款。
用人單位、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者、公共就業(yè)服務(wù)機構、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機構發(fā)布包含就業(yè)歧視性?xún)热菡衅笍V告的，由工商行政管理部門(mén)依法查處。

118

對職業(yè)中介機構建立服務(wù)臺賬和記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果和收費情況情況監督檢查

對職業(yè)中介機構建立服務(wù)臺賬和記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果和收費情況情況監督檢查

是

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第七十二條 職業(yè)中介機構違反本規定第五十四條規定，未建立服務(wù)臺賬，或雖建立服務(wù)臺賬但未記錄服務(wù)對象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結果和收費情況的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，并可處以一千元以下的罰款。

119

對用人單位安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金情況監督檢查

對用人單位安排職工休年休假或對不休假職工支付年休假工資報酬、賠償金情況監督檢查

是

《職工帶薪年體假條例》第五條　單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

120

對用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費情況監督檢查

對用人單位（包括有繳納社保義務(wù)的勞務(wù)派遣單位和用工單位）按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費情況監督檢查

是

《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十六條，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

121

對單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇情況監督檢查

對單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇情況監督檢查

是

《中華人民共和國社會(huì )保險法》第八十八條，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì )保險待遇的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令退回騙取的社會(huì )保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

122

對用人單位按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬情況監督檢查

對用人單位按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
2.《勞動(dòng)保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責令限期支付勞動(dòng)者的工資報酬、勞動(dòng)者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
3.《保障農民工工資支付條例》第五十三條 違反本條例規定拖欠農民工工資的，依照有關(guān)法律規定執行。

123

對用人單位勞動(dòng)合同保存情況監督檢查

對用人單位勞動(dòng)合同保存情況監督檢查

是

《勞動(dòng)合同法》第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

124

對用人單位孕期、哺乳期女職工權益保護情況監督檢查

對用人單位孕期、哺乳期女職工權益保護情況監督檢查

是

1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
2.《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十三條第一款 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

125

對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同必備條款合法情況監督檢查

對勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同必備條款合法情況監督檢查

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十二條第二款，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

126

用工單位是否存在違法延長(cháng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形

用工單位是否存在違法延長(cháng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的情形

是

《勞務(wù)派遣暫行規定》第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明下列內容：（六）工作時(shí)間和休息休假事項；《重慶市勞動(dòng)保障監察條例》第四十二條，用工單位違法延長(cháng)被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)給予警告，責令限期改正，并按照受侵害被派遣勞動(dòng)者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。

127

對用人單位及法定代表人、主要負責人開(kāi)展集體協(xié)商情況監督檢查

對用人單位及法定代表人、主要負責人開(kāi)展集體協(xié)商情況監督檢查

是

《重慶市集體合同條例》第五十條　違反本條例規定，用人單位有下列行為之一的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)責令其在十五日內改正；逾期不改的，由人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)處以?xún)汕г陨蟽扇f(wàn)元以下罰款，并對法定代表人或者主要負責人處以一千元以上一萬(wàn)元以下罰款：（一）拒絕或者拖延答復職工方集體協(xié)商要求的；（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)集體協(xié)商所需情況和資料的；（三）協(xié)商形成一致意見(jiàn)，職工方要求簽訂集體合同而拒絕簽訂的；（四）阻撓上級工會(huì )指導下級工會(huì )和組織職工集體協(xié)商、訂立集體合同的；（五）不按照規定報送集體合同的。

128

對用人單位執行《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條規定情況監督檢查

對用人單位執行《勞動(dòng)保障監察條例》第三十條規定情況監督檢查

是

《勞動(dòng)保障監察條例》第六條 用人單位應當遵守勞動(dòng)保障法律、法規和規章，接受并配合勞動(dòng)保障監察。第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規定的行為的，處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：（一）無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例的規定實(shí)施勞動(dòng)保障監察的；（二）不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求報送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門(mén)的行政處理決定的；（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

129

對職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定規定情況監督檢查

對職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定規定情況監督檢查

是

《勞動(dòng)保障監察條例》第二十八條第一款職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定的規定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節嚴重的，吊銷(xiāo)許可證。

130

單位或個(gè)人是否未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

單位或個(gè)人是否未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

是

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款 經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應當向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)第九十二條，違反本法規定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

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對實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)校分離合并、改變學(xué)校名稱(chēng)層次、發(fā)布招生簡(jiǎn)章等情況監督檢查

對實(shí)施職業(yè)技能培訓的民辦學(xué)校分離合并、改變學(xué)校名稱(chēng)層次、發(fā)布招生簡(jiǎn)章等情況監督檢查

是

《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》第六十二條民辦學(xué)校有下列行為之一的，由縣級以上人民政府教育行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)或者其他有關(guān)部門(mén)責令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒(méi)收違法所得；情節嚴重的，責令停止招生、吊銷(xiāo)辦學(xué)許可證；構成犯罪的，依法追究刑事責任:（一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；（二）擅自改變民辦學(xué)校名稱(chēng)、層次、類(lèi)別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡(jiǎn)章或者廣告，騙取錢(qián)財的；（四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書(shū)、結業(yè)證書(shū)、培訓證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)的；（五）管理混亂嚴重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會(huì )影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)騙取辦學(xué)許可證的；（七）偽造、變造、買(mǎi)賣(mài)、出租、出借辦學(xué)許可證的；（八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的。